「 雇用環境への取り組み 」
Empower
安心して長く働ける環境を
仕事のやりがいを実感しながら
働きやすい環境を整えています。
ワークライフマネジメントへの取り組み
出産・育児のための休暇・休業制度
自己啓発支援やサークル活動など
さまざまな支援を行っています。
女性の活躍を推進しています
出産・育児をサポート
産前産後休業
育児休業制度はもちろん
育児短時間勤務制度を設けています。
女性のキャリアアップを応援します。
挑戦できる環境を
サービスエンジニアや営業職など
女性スタッフを積極的に採用。
研修や資格取得のサポートも手厚く
女性の活躍を推進しています。
次世代を担う人材育成支援／働きやすさへの取り組み
資格取得支援制度
自動車保険や自動車整備士などの
資格取得に関わる費用を会社が全額負担し、
次の社会を担う人材育成に
努めています。
独自の教育制度
社員の成長をサポートするために
独自の教育制度を用意しています。
社員の個性を尊重しながら成長を
バックアップしています。
自己啓発支援制度
読書を奨励する制度。
書籍代全額援助で感想文を提出すると、
毎月図書手当として3,000円の奨励金を
支給しています。
コーチング制度
新入社員を対象に担当コーチとなる先輩を決める
ことで、マンツーマン体制でのスキル構築を
行っています。画一的な研修ではできない、
個々の課題に合わせた教育を実施しています。
フレックスタイム制
コアタイムを設けたフレックスタイム制を導入しており、出退勤時間を柔軟に調整することが可能です。
業務状況や個々のライフスタイルに合わせた働き方を実現し、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
福利厚生
各種社会保険、退職金制度など安心して働き続ける制度を準備するとともに
充実した余暇を過ごせるように取り組んでいます。
■退職金制度
■定期健康診断制度
■社会保険完備
■従業員販売制度
■社員表彰制度
■休日・休暇制度
■社員旅行
■サークル活動費支給
■エクシブリゾートホテル利用補助
■Benefit Station
健康経営宣言
私達Honda Cars 群馬は
人間力の基本である心身の健康を重要な
経営資源と捉え社員と家族の健康維持・増進を
積極的に推進することでいきいきと働ける
組織をつくりお客様や社会全体の発展に
貢献していきます。
方 針
■ 社員一人一人が、いきいきと働ける職場づくり
■ 社員及び家族の健康増進、疾病予防策の推進
■ 働き方改革による⾧時間労働の是正、有給休暇取得推進
取組み
■ 外部セミナーによる健康情報収集と社内報などによる共有
■ 定期健康診断の受診推奨、保健指導
■ インフルエンザ予防接種補助
■ サークル活動支援、社内運動会などによる運動機会の提供
■ 女性特有の疾病に対するセミナーの実施
体 制
■ 健康推進チームを設置し健康課題に対し数値目標を掲げた
施策を行ないます。
施策を行ないます。